.png)
أعلن ديوان الخدمة المدينة بالكويت أن وكيلة الوزارة المساعد نرجس يحيى عبدالرسول استقبلت مع عدد من العاملين في الوظائف الإشرافية، اليوم، كبير اختصاصي قضايا المساواة بين الجنسين وعدم التمييز، آية متسورة، ممثلة المكتب الإقليمي للدول العربية بمنظمة العمل الدولية واليونسكو، وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية وإدارة شؤون حقوق الإنسان.
برامج تدريبية مخصصة لذوي الإعاقة لتعزيز كفاءاتهم وفرصهم الوظيفية
وخلال الاجتماع، تم بحث مجموعة من الموضوعات المتعلقة بتمكين ذوي الإعاقة في القطاع الحكومي، شملت آلية توظيفهم في الجهات الحكومية المختلفة، وفرص الإيفاد في البعثات الدراسية للدراسات الجامعية والدراسات العليا، إضافة إلى مشاركتهم في البرامج التدريبية المخصصة لذوي الإعاقة لتعزيز كفاءاتهم وفرصهم الوظيفية.
كما تم التركيز على تعزيز فرص العمل والدمج المجتمعي لذوي الإعاقة، وتهيئة بيئة عمل داعمة لهم داخل الجهات الحكومية. وأكد اللقاء على أهمية تطبيق سياسات المساواة وتكافؤ الفرص بما يضمن مشاركة جميع فئات المجتمع في التنمية الوطنية وتحقيق دمج فعال لذوي الإعاقة في مختلف المجالات.
ويأتي هذا اللقاء ضمن جهود ديوان الخدمة المدنية المستمرة لدعم المبادئ الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق الإنسان والمساواة بين المواطنين. ويعكس التزام الديوان بتوفير بيئة عمل شاملة وتقديم فرص متكافئة لجميع موظفي الحكومة، مع التركيز على الفئات التي تحتاج إلى دعم إضافي لضمان دمجهم الكامل والمستدام.
تأسس ديوان الخدمة المدنية في الكويت لتنظيم شؤون الموارد البشرية في القطاع الحكومي وضمان إدارة فعالة للموظفين الحكوميين وفق القوانين واللوائح الرسمية.
الاختصاصات والمهام:
- تنظيم التوظيف الحكومي: الإشراف على جميع عمليات التعيين والتوظيف في الجهات الحكومية.
- التطوير المهني: إعداد برامج تدريبية وتأهيلية للموظفين الحكوميين لتعزيز الكفاءة والإنتاجية.
- التخطيط الإداري والوظيفي: دراسة وتطوير الهياكل الوظيفية داخل الجهات الحكومية لضمان الكفاءة التشغيلية.
- تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص: وضع سياسات لضمان عدم التمييز وتوفير فرص متساوية لجميع المواطنين، بما في ذلك ذوي الإعاقة والمرأة.
- إدارة الأداء الوظيفي: متابعة تقييم أداء الموظفين ووضع معايير واضحة للترقية والتطوير الوظيفي.
- دعم التحول الرقمي: تبني نظم إلكترونية لإدارة الموارد البشرية وتحسين الإجراءات الإدارية.
أهداف الديوان:
- ضمان كفاءة الموارد البشرية في القطاع الحكومي.
- تعزيز الشفافية والمساواة في التوظيف.
- تمكين جميع الفئات من المشاركة في العمل الحكومي.
- دعم برامج التدريب والتطوير المهني.
أهمية الديوان:
يعد ديوان الخدمة المدنية الجهة المركزية المسؤولة عن وضع السياسات الإدارية والوظيفية في الكويت، ما يجعله عنصرًا أساسيًا في تحسين الأداء الحكومي وتطوير بيئة العمل بما يتوافق مع رؤية الكويت 2035.
مبادرات حديثة:
- تمكين ذوي الإعاقة في الوظائف الحكومية.
- تعزيز مشاركة المرأة في القطاع الحكومي.
- التعاون مع المنظمات الدولية لتعزيز المساواة وحقوق الإنسان في بيئة العمل.
