الإمارات.. بدلات وإجازات موسعة لأبناء الموظفين من أصحاب الهمم بعجمان

أقرت غرفة عجمان تحديثات شاملة على نظام الموارد البشرية ولائحته التنفيذية تزامناً مع إعلان عام الأسرة 2026 في دولة الإمارات.

وشملت هذه التحديثات استحداث بدل خاص لـ أبناء الموظفين من أصحاب الهمم بهدف دعم الاستقرار الأسري وتعزيز التوازن بين الحياة الوظيفية والاجتماعية. وقد شملت التعديلات أيضاً توسيع منظومة الإجازات والترقيات وتحديث آليات المهام الرسمية والتظلمات لضمان بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة.

التحديثات الجوهرية في النظام

وحسب وكالة الأنباء الإماراتية «وام»استحدثت الغرفة ضمن تعديلاتها ما يسمى بدل خاص لـ أبناء الموظفين من أصحاب الهمم. وذلك ليكون جزءاً من الحزمة المساندة للأسرة الموظفة، كما شملت اللائحة الجديدة توسيع أنواع الإجازات لتشمل: إجازات الوضع، والأبوة، والحداد. إضافة إلى الدراسة، والحج، والإجازات الطارئة التي تهدف جميعها إلى تعزيز التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية.

وقد أكدت كلثم المزروعي، مدير إدارة الموارد البشرية في الغرفة، أن هذه التعديلات تأتي في إطار مبادرات مستدامة لترسيخ المسؤولية المجتمعية ورفع مستوى الرضا الوظيفي في بيئة العمل.

في هذا السياق، احتلت بدلات ودعم أبناء الموظفين من أصحاب الهمم مكانة بارزة في التحديثات. إذ تم التأكيد على تضمينها ضمن الحزمة الجديدة لتحفيز الاستقرار الأسري،.ما يترجم التزام الغرفة بدعم الأسرة الموظفة بشكل موسع ومتواصل. من هذا المنطلق، سعى النظام أيضاً إلى تطوير نظم الترقيات وآليات التظلمات. وذلك لضمان مسار وظيفي عادل وواضح ينعكس إيجاباً على موظفي الغرفة.

سياق أوسع لدعم الأسرة

يتماشى هذا التحديث مع مبادرات أوسع في الإمارات لدعم الأسرة والوالدين. إذ أعلنت وزارة الأسرة أن عام 2026 هو عام الأسرة في الدولة. كما تهدف هذه المبادرات إلى تعزيز قيم التلاحم الأسري وإعادة بناء السياسات الأسرية. وكذلك توفير بيئة عمل تدعم الاحتياجات الأسرية للوالدين العاملين. كما تأتي بدلات أبناء الموظفين من أصحاب الهمم كجزء من هذه الجهود الوطنية التي تضع رفاه الأسرة في قلب سياساتها المؤسسية.

يُذكر أن هذا التوجه لا يقتصر على غرفة عجمان فحسب. بل يشمل مبادرات تشريعية وتنظيمية في إمارات أخرى في الدولة. وذلك بهدف  تطوير أنظمة الموارد البشرية وتحسين جودة الحياة في بيئة العمل. وكذلك انسجاماً مع أهداف عام الأسرة 2026 التي تشجّع على دمج المسؤوليات الأسرية في السياسات المهنية.

تعزيز التوازن وتحسين بيئة العمل

جانب آخر من هذه التحديثات يتعلق بتعزيز المرونة في بيئة العمل. وذلك من خلال تحديث آليات المهام الرسمية وترقية نظم التظلمات. كما يسهم في رفع مستويات السعادة الوظيفية والرضا العام لدى الموظفين. وقد أشارت إدارة الموارد البشرية في الغرفة إلى أن هذه التغييرات تم تصميمها لضمان بيئة عمل عادلة ومحفزة. كما تتماشى مع التطلعات الأسرية والاجتماعية للمجتمع الموظف.