تراجع العمل عن بُعد في بريطانيا يفاقم بطالة ذوي الإعاقة

في وقتٍ تسعى فيه الحكومة البريطانية إلى خفض معدلات البطالة. يكشف واقع سوق العمل عن تحدٍّ متزايد يواجه الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. إذ يتراجع الاعتماد على العمل عن بُعد، رغم أهميته الحاسمة لهذه الفئة مما يفاقم معدلات بطالة ذوي الإعاقة. وفي هذا السياق، حذّرت دراسة بريطانية حديثة من أن تقلّص هذا النمط الوظيفي لا يهدد فرص التوظيف فحسب، بل يعمّق فجوة البطالة القائمة بالفعل.

بطالة ذوي الإعاقة تتزايد فى النساء ومقدمي الرعاية

وبحسب الدراسة، التي أعدّها باحثون من جامعة لانكستر بالتنسيق مع مؤسسة العمل وبالتعاون مع جامعة مانشستر متروبوليتان. شارك أكثر من 1200 شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة في مقابلات موسّعة. بدعم من مؤسسة نافيلد. ومن خلال هذه العينة الواسعة، قدّم المشاركون صورة واضحة عن مركزية العمل من المنزل في قراراتهم المهنية.

وعلى نحو لافت، أكد أكثر من 80% من المشاركين أن العمل عن بُعد يمثّل عاملًا أساسيًا أو بالغ الأهمية عند البحث عن وظيفة. إضافة إلى ذلك، عبّر 46% عن رغبتهم في العمل من المنزل بشكل كامل. بينما ارتفعت هذه النسبة بين النساء ومقدّمي الرعاية. ومع ذلك، يتجه أرباب العمل، في المقابل، إلى تقليص هذا الخيار.

ومن ناحية أخرى، أظهر تحليل إعلانات الوظائف أن نسبة الوظائف المتاحة بالكامل عن بُعد انخفضت إلى 4.3% فقط. خلال السنة المالية 2024-2025، مقارنة بـ8.7% خلال ذروة جائحة كورونا. كما شهدت الوظائف الهجينة تباطؤًا ملحوظًا، إذ لم تتجاوز نسبتها 13.5%.

توصيات برلمانية بإعطاء أولوية واضحة للعمل عن بُعد والهجين

وفي الوقت نفسه، كشفت بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية عن بلوغ معدل البطالة بين ذوي الاحتياجات الخاصة 9.2%. أي أكثر من ضعف المتوسط العام. علاوة على ذلك، ارتفع عدد العاطلين منهم إلى 547 ألف شخص خلال عام واحد فقط.

وعلى صعيد التجربة الإنسانية، أوضحت فيرا، وهي موظفة شابة تعمل في قطاع الرعاية الصحية بلندن. أن العمل من المنزل مكّنها من الاستمرار في وظيفتها بعد علاجها من التصلب المتعدد. وساعدها على إدارة الإرهاق والحفاظ على إنتاجيتها. ومع ذلك، اصطدمت بطموحها المهني بسبب ندرة الوظائف المتاحة عن بُعد.

وفى النهاية، دعا تقرير صادر عن مجلس اللوردات الحكومة إلى إعطاء أولوية واضحة للعمل عن بُعد والهجين. مؤكدًا أن الحفاظ على هذه الأنماط لا يدعم فقط ذوي الاحتياجات الخاصة. بل يعزز أيضًا فرص النمو الشامل في سوق العمل البريطاني.