.png)
في خطوة نوعية لتعزيز الإدماج المهني، أطلقت مجموعة عُمران العُمانية للتنمية السياحية بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية النسخة الثانية من برنامج “موهوب” التدريبي.
يأتي البرنامج الرائد ضمن استراتيجية “طموحي سياحي” التي تهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية وخاصةً من ذوي الإعاقة في القطاع السياحي الحيوي. ويشهد البرنامج مشاركة 13 متدرباً من ذوي الإعاقة في دورة تدريبية متخصصة تمتد لستة أشهر، حيث يحصلون على تأهيل عملي مكثف يؤهلهم للانخراط في سوق العمل الفندقي والسياحي. وتعد هذه النسخة امتداداً لتجربة ناجحة سبق تنفيذها في فندق “نسيم دوسيت D2” بالجبل الأخضر، والتي أثمرت عن نتائج إيجابية في تأهيل المشاركين.
وأكد هلال بن راشد المخيني، مدير مساعد بدائرة مراكز التأهيل التخصصية بوزارة التنمية الاجتماعية، أن الوزارة تعمل ضمن رؤية شاملة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل. وأشار إلى أن برنامج “موهوب” يمثل نموذجاً عملياً لهذه الرؤية، حيث يوفر فرصاً تدريبية وتوظيفية تلائم قدرات المشاركين في قطاع السياحة الواعد.
ومن جهته، أوضح محمد بن حمد الراسبي، مسؤول الاستثمار الاجتماعي بمجموعة عُمران، أن البرنامج يأتي في إطار توجه المجموعة لتعزيز المسؤولية المجتمعية عبر مبادرات استثمار اجتماعي مستدامة. وأضاف أن “موهوب” لا يقتصر على الجانب التدريبي فحسب، بل يسهم في إعادة تعريف مفاهيم التنوع والاندماج المجتمعي في بيئات العمل.
يتميز البرنامج بتوفير فرص عمل حقيقية للمتدربين في أبرز المنشآت الفندقية التابعة للمجموعة بمسقط، بما فيها فنادق “دبليو” و”إنتركونتيننتال” و”جي دبليو ماريوت” و”كراون بلازا” بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، بالإضافة إلى فندق “بارسيلو المصنعة”.
يُعتبر “موهوب” أول برنامج وطني متخصص في تأهيل ذوي الإعاقة للعمل بالقطاع السياحي، حيث يجسد قيم العدالة الاجتماعية والتنوع التي تتبناها رؤية عُمان 2040. فيما تخطط مجموعة عُمران لتوسيع نطاق البرنامج في المستقبل ليشمل محافظات أخرى، في إطار سعيها لتعميم فوائده على مستوى السلطنة.
