واشنطن: جسور ـ حقوق
تنفذ وزارة الكفاءة الحكومية المستحدثة في إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، عملية “الطرد الجماعي” للموظفين المؤقتين في الوكالات الحكومية للولايات المتحدة، بحجة “ضعف الأداء” دون دليل، وفق ما كشفت صحيفة “واشنطن بوست” الأمريكية، مستندة إلى مقابلات ورسائل مع أكثر من 275 موظفًا فيدراليًا، بالإضافة إلى العشرات من السجلات الحكومية والاتصالات التي راجعتها الصحيفة.
وتم فصل العديد من موظفي الحكومة الفيدرالية خلال عطلة نهاية الأسبوع، عندما واجه المديرون طلب إدارة ترامب بفصل العمال المؤقتين .
واستهدفت عمليات الفصل الموظفين الجدد في فترة الاختبار، الذين يتمتعون بحماية أقل من الموظفين الدائمين، كما طالت أشخاصًا لديهم سنوات من الخدمة، وانتقلوا مؤخرًا بين الوكالات، بالإضافة إلى المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم توظيفهم من خلال برنامج “سرع من توظيفهم”، لكنه وضعهم في فترة اختبار لمدة عامين.
ونقلت “واشنطن بوست” عن جيم أيزنمان، الشريك في مجموعة ألدين للقانون، وهي شركة محاماة متخصصة في التقاضي من قبل الموظفين الفيدراليين، إن فصل الموظفين بشكل جماعي بنفس الادعاء بضعف الأداء أمر غير قانوني.
وأضاف أن هذا ينتهك القانون الفيدرالي الذي يغطي موظفي الخدمة المدنية المهنية. وقال أيزنمان: “لا يمكن أن يكون هذا صحيحًا، من الواضح أنهم لا يعبرون عن هذا الأمر على أساس فردي، وهذا ما يجعل الأمر مشكوكًا فيه للغاية”.
وبدأت عمليات الفصل يوم الخميس الماضي، عبر البريد الإلكتروني ومكالمات الفيديو، بعد أن أجرت إدارة ترامب مكالمات مع رؤساء الوكالات، وأمرتهم بفصل معظم الموظفين المؤقتين، واشتدت وتيرة عمليات الفصل في نهاية الأسبوع، لتطال الآلاف في وزارة الداخلية ووزارة الصحة والخدمات الإنسانية ووزارة الطاقة.
وقال بعض الموظفين إن الإجراءات بدت متسرعة، والتفاصيل كانت غير دقيقة، وتضمنت خطابات الفصل من العمل في قسم التعليم اسم الوظيفة الخطأ، أو تاريخ البدء الخطأ، وبدا أن بعض خطابات الفصل من العمل منسوخة من نموذج ولم تذكر اسم الوكالة التي يعمل بها الموظفون.
وتدرس قاضية المحكمة الجزئية الأمريكية تانيا إس. تشوتكان، طلبًا من مجموعة من الولايات لمنع وزارة الكفاءة الحكومية برئاسة إيلون ماسك، من الوصول إلى بيانات حساسة، وطرد موظفين من سبع وكالات فيدرالية.
