.png)
أقرّ البابا ليو الرابع عشر تعديلات جديدة تهدف إلى تعزيز توظيف ذوي الإعاقة داخل مؤسسات الكرسي الرسولي ودولة الفاتيكان، وذلك عبر مرسوم رسمي Rescript صادق فيه على قرارات مجلس مكتب العمل للكرسي الرسولي
وبحسب موقع اخبار الفاتيكان، فقد جاءت هذه التعديلات خلال مقابلة أجراها البابا مع أمين سر دولة الفاتيكان الكاردينال بيترو بارولين في أغسطس الماضي. حيث شدّد البابا على ضرورة اعتماد مبدأ أن الإعاقة لا تُقصي الأهلية للعمل، بل تستوجب توفير بيئة مرحّبة وتدابير خاصة عند الحاجة بما يضمن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف إدارات الفاتيكان.
وتضمنت القرارات الجديدة إضافة مادة 2 مكرّر إلى القواعد الخاصة بحماية كرامة الشخص وحقوقه الأساسية المتعلقة بالفحوص الطبية للتوظيف وأثناء العمل. وبموجبها تم تعديل المادة 14 من النظام العام للكوريا الرومانية، حيث استُبدلت عبارة “حالة صحية جيدة مثبتة” بعبارة “الملاءمة النفسية-الجسدية للمهام المطلوب القيام بها، والمصادق عليها من مديرية الصحة والنظافة في دولة الفاتيكان”.
هذه التعديلات تدخل حيز التنفيذ فورًا وتُلزم إدارات الفاتيكان بتشجيع التوظيف الشامل لذوي الإعاقة.
كما تأتي الخطوة امتدادًا لمرسوم آخر أصدره البابا في 11 أغسطس 2025، تضمّن توسيع الحماية الاجتماعية والحقوق الوظيفية لموظفي الفاتيكان، حيث أُقرت إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام شهريًا للآباء الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة، وخمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفل جديد.
ويُذكر أن مجلس مكتب العمل للكرسي الرسولي (ULSA) هو هيئة تضم ممثلين عن مؤسسات الكرسي الرسولي والحاكمية إلى جانب ممثلي الموظفين، ويُعنى بمتابعة قضايا العمل والعمال داخل الفاتيكان.
