الصين تضع خطة لمساعدة ذوي الإعاقة على تأسيس مشروعات خاصة

الصين- جسور- سماح ممدوح حسن

أصدر مجلس الدولة الصيني، مجلس الوزراء، خطة عمل تمتد لثلاث سنوات، تهدف إلى تسهيل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ووصفتهم بأنهم “قوة مهمة في دفع عجلة التحديث الصيني”، مؤكدة أن ضمان توظيفهم يتطلب تضافر الجهود من الحكومة، وأرباب العمل والمجتمع ككل.

تتضمن الخطة، التي تُطبق في الفترة من 2025 إلى 2027، مجموعة من الإجراءات، لتوسيع قنوات التوظيف، وتحسين خدمات العمل، وتهيئة بيئة اجتماعية داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة، الذين يسعون إلى العمل أو تأسيس مشاريعهم الخاصة.

تخصيص وظائف وتحفيزات مالية

تشترط الخطة أن تحتفظ الحكومات على مختلف مستوياتها، والجهات التابعة لها، وكذلك المؤسسات المملوكة للدولة، بنسبة معينة من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، كما تُشجَّع الشركات الخاصة على توفير فرص عمل لهذه الفئة، ضمن مسؤوليتها الاجتماعية، مع تقديم حوافز ضريبية ومالية للمؤسسات التي تقوم بتوظيف هؤلاء.

وتحث الخطة الحكومات المحلية على دعم ذوي الإعاقة في إنشاء أعمالهم الخاصة أو شَغل وظائف مرنة، من خلال إنشاء حاضنات أعمال وتوفير دعم ضريبي وقروض ميسّرة. وتوصي الخطة أيضًا بتخصيص مساحات مجانية أو مخفضة في الأسواق العامة والمهرجانات الليلية لذوي الإعاقة.

دعم خاص للخريجين وسكان الريف

تُولي الخطة اهتمامًا خاصًا بالخريجين الجامعيين من ذوي الإعاقة وسكان المناطق الريفية. وقد كُلّفت وزارات مركزية، مثل وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، بإعطاء الأولوية لهؤلاء الخريجين، من خلال توفير خدمات التوظيف عبر الإنترنت والحضور الشخصي.

وتدعو الخطة السلطات المحلية إلى تنظيم زيارات ميدانية منتظمة للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية، وتقديم برامج تدريب مهني لهم، إلى جانب توسيع الدعم في مجالات التجارة الإلكترونية والبث المباشر والسياحة الريفية، وتشجيعهم على الانخراط في قطاع الخدمات اللوجستية الريفي.

تنمية المهارات وحماية الحقوق

تشدد الخطة على أهمية تنمية المهارات المهنية وحماية حقوق ذوي الإعاقة في أماكن العمل. ويُشجَّع المدارس الخاصة على تقديم فصول تدريب مهني، فيما تُحفَّز الكليات والجامعات على استقبال المزيد من الطلاب من ذوي الإعاقة.

وتتضمن الخطة تنظيم مسابقات مهارية وتبادلات منتظمة، مع وضع معايير تقييم واضحة وتقديم حوافز تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة عرض مهاراتهم وكفاءاتهم، كما كُلفت إدارات الموارد البشرية ومكاتب العمل المحلية بتشديد الرقابة على سوق العمل، والتصدي لأي انتهاكات تطال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل.

نتائج وخطط سابقة

ووفقًا لاتحاد الأشخاص ذوي الإعاقة الصيني، فقد تم توفير نحو 512 ألف وظيفة جديدة العام الماضي للأشخاص الحاملين لشهادات الإعاقة، منها 140 ألفًا في المناطق الحضرية و372 ألفًا في المناطق الريفية.

وكانت خطة العمل السابقة التي أُطلقت في عام 2022 تهدف إلى مساعدة مليون شخص من ذوي الإعاقة في الحصول على وظائف، وتحسين مهاراتهم المهنية وقدراتهم الريادية بحلول نهاية عام 2024.