معدلات توظيف ذوي الإعاقة فى أمريكا مستقرة وكثيرون بلا عمل

نيوجيرسي- جسور- سماح ممدوح حسن

أفاد تقرير وظائف ذوي الإعاقة، الشهري، الذى يصدر عن مؤسسة”كيسلر وجامعة نيوهامبشير” أن معدلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الولايات المتحدة، لا تزال مستقرة، خلال الأشهر الأخيرة، في وقت تفيد فيه المؤشرات إلى انخراط المزيد من الأفراد فى سوق العمل، مدفوعين بحالة من عدم اليقين الاقتصادي.

 التقرير الذي صدر أمس الجمعة، يستند إلى بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فإن نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون، مقارنةً بإجمالي عددهم، ظلت ثابتة عند 38% خلال شهري مايو ويونيو 2025، أما بالنسبة للأشخاص غير ذوي الإعاقة، فقد ارتفعت هذه النسبة قليلاً، من 74.8% في مايو إلى 75.1% في يونيو.

وقال الدكتور جون أونيل، مدير مركز أبحاث التوظيف والإعاقة في مؤسسة كيسلر:”إن استقرار هذه المعدلات، ربما، يعكس تردد أصحاب العمل في تغيير سياسات التوظيف، بانتظار ما ستؤول إليه موازنة الحكومة الفيدرالية، وتأثيرها المحتمل على الاقتصادين المحلي واقتصاد الولايات”.

أما معدل المشاركة في القوى العاملة، أي نسبة من يعمل أو يبحث بنشاط عن عمل، فقد ارتفع بين ذوي الإعاقة من 41.4%  في مايو إلى 41.9%  في يونيو 2025. ولدى غير ذوي الإعاقة، ارتفع المعدل من 77.8%  إلى 78.4% خلال الفترة ذاتها.

وأوضح الدكتور أندرو هاوتنفيل، أستاذ الاقتصاد ومدير معهد الإعاقة في جامعة نيوهامبشر:”عندما يرتفع معدل المشاركة في سوق العمل دون تغير في معدل التوظيف، فهذا يدل على أن عددًا أكبر من الأشخاص ذوي الإعاقة يبحثون عن وظائف بالفعل”
وأضاف:
“عادةً ما يتغير معدل التوظيف ببطء خلال فترات التباطؤ الاقتصادي، إذ يتردد أصحاب الأعمال في الاستغناء عن موظفين يصعب تعويضهم، في حين ترتفع معدلات البحث عن العمل كاستجابة مباشرة للمخاوف الاقتصادية لدى العائلات”

مقارنة سنوية: ارتفاع طفيف في التوظيف

وعند المقارنة بشهر يونيو من العام الماضي، فقد ارتفع معدل التوظيف لذوي الإعاقة من 37.6%  في يونيو 2024 إلى 38.0%  في يونيو 2025. كما ارتفع معدل المشاركة في سوق العمل من 41.4% إلى 41.9% خلال نفس الفترة. بينما ظلت المعدلات ثابتة تقريبًا لدى غير ذوي الإعاقة.

وبحسب بيانات يونيو، شكّل العمال ذوي الإعاقة، من سن 16 إلى 64 عامًا، عددًا قدره 6,654,000  شخص، أي ما يعادل 4.4%  من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة البالغ عددها 152,690,000.

نقاشات وتوصيات

وعادة ما يعقب إصدار تقرير توظيف ذوي الإعاقة الشهري جلسة إلكترونية بعنوان “غداء وتعلم” Lunch & Learn، تعقد في اليوم نفسه عبر منصة “زووم”، وتوفر فرصة للحوار مع خبراء، ومناقشة آخر البيانات، واستعراض المستجدات والمبادرات في مجال الإعاقة والتوظيف.
واستضافت ندوة هذا الشهر الناشطة جوزي بادجر من شبكة SPAN Parent Advocacy، إلى جانب الدكتورين أونيل وهاوتنفيل، والدكتورة دينيس روزيل من اتحاد المراكز الجامعية حول الإعاقة (AUCD).