الصين تعلن ارتفاع معدل توظيف ذوي الإعاقة لـ %4.8 خلال 3 سنوات

أعلنت الحكومة الصينية اليوم الأربعاء عن تحقيق تقدم ملحوظ في ملف توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. حيث ارتفع معدل التوظيف لهذه الفئة %4.8 خلال السنوات الثلاث الماضية، وذلك في إطار أول خطة عمل وطنية (2022–2024) لتعزيز فرص العمل لذوي الإعاقة.

جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقدته “لي دونج مي”نائبة رئيس الاتحاد الصيني للأشخاص ذوي الإعاقة، أوضحت فيه أن الخطة أسفرت عن توفير ما يقرب من 1.65 مليون فرصة عمل جديدة في المناطق الحضرية والريفية على حد سواء.

كما حصل1.43 مليون شخص من ذوي الإعاقة على تدريب مهني موثق مما ساهم في رفع جاهزيتهم لسوق العمل وتعزيز مهاراتهم التخصصية.
وفيما يتعلق بخريجي الجامعات أكدت لي أن الصين واظبت على مدار خمس سنوات متتالية، على إدراج جميع خريجي التعليم العالي من ذوي الإعاقة ضمن قواعد بيانات التوظيف الحكومية، ونجح أكثر من 85% ممن يبحثون عن عمل في إيجاد وظائف.

ولضمان استدامة هذا التقدّم أعلنت الأمانة العامة لمجلس الدولة عن إطلاق خطة عمل جديدة (2025–2027) بالتعاون مع 30 وزارة وهيئة حكومية. وتشمل 10 إجراءات رئيسية تركز على التوظيف النوعي والمطابقة الدقيقة بين قدرات الأفراد وخصائص الوظائف وتعزيز الاستقرار المهني طويل المدى.
من جانبه أوضح رن جانبين مدير إدارة التعليم والتوظيف بالاتحاد، أن”المرحلة المقبلة ستركّز على توظيف مُخصص يتماشى مع احتياجات ذوي الإعاقة، ويضمن لهم بيئة عمل عادلة وآمنة ومستقرة”.

وتأتي هذه الخطط في سياق وطني شامل يهدف إلى تمكين أكثر من 85 مليون شخص من ذوي الإعاقة في الصين وتحقيق المزيد من الإدماج الاقتصادي والاجتماعي المستدام.